Sinn- und Werteorientierung als Ressource für Wirkung

Beschreibung

Der Ruf nach mehr Wirkungsorientierung wird in der sozialen Arbeit immer lauter. Es reicht nicht mehr aus, hochwertige Dienstleistungen anzubieten und diese gut zu nutzen (Output). Immer stärker wird erwartet, dass soziale Organisationen zeigen, welche positiven Veränderungen sie bei den Zielgruppen bewirken (Outcome) und welchen gesellschaftlichen Mehrwert ihr Engagement schafft (Impact).

Um diese Wirkungen zu erzielen, braucht es nicht nur Ressourcen, sondern vor allem einen klaren Fokus auf das, was Menschen im sozialen Bereich motiviert: das Erleben von Sinn in ihrer Arbeit. In diesem Seminar stehen die Quellen des individuellen Sinnerlebens Ihrer Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Wir betrachten, wie diese Sinnquellen die Leistungsfähigkeit und Gesundheit beeinflussen und wie sie nachhaltig gestärkt werden können.

Dabei geht es auch um die grundlegende Frage: „Warum gibt es unsere Organisation?“ Gerade in unsicheren und von Veränderung geprägten Zeiten suchen Mitarbeitende Orientierung – ein klares Leitmotiv der Organisation kann ihnen dabei Halt und Richtung geben.

Seminarinhalte

• Wirkungsorientierung in der sozialen Arbeit, Unterschied zwischen Output, Outcome und Impact

• Sinnerleben der Mitarbeitenden und Identifikation von Sinnquellen im Arbeitsalltag

• Reflexion des übergeordneten Zwecks der Organisation und Bedeutung eines klaren Leitmotivs für Orientierung in Zeiten des Wandels

Das Seminar bietet kurze fachliche Inputs, aber vor allem Raum für Diskussion, Selbstreflexion und den kollegialen Austausch. Gemeinsam entwickeln wir Ansätze, wie Ihre Organisation sowohl wirksamer als auch sinnerfüllter arbeiten kann.