Kernfragen:

Wie finden und gehen wir neue Wege der Mittelbeschaffung?
Wie setzen wir vorhandene Mittel am wirksamsten für unsere Zielgruppen ein?
Wie gestalten wir unsere Arbeit so, dass Mitarbeitende unsere Mission verstehen und Freude daran haben, ihre Arbeit tagtäglich auszuführen?
Wie verdeutlichen wir den Erfolg und die Wirkung unserer Arbeit gegenüber Fördermittelstellen und Kooperationspartner:innen, der Politik und der Öffentlichkeit?

Sobald die Wirkung und Ziele klar definiert sind, entsteht Orientierung für alle Mitarbeitenden, die Eigeninitiative und Engagement fördert. Diese Klarheit wirkt auf allen Ebenen – von der internen Kommunikation bis zum Außenauftritt.

Von Unternehmen und Organisationen der Sozialen Arbeit wird erwartet, dass sie planen, welche Wirkungen erzielt werden sollen, die entsprechenden Prozesse logisch steuern und plausibel belegen, was erreicht wurde. Durch die Weiterbildung zur Wirkungsmanagerin bzw. zum Wirkungsmanager etablieren Sie die notwendigen Fähigkeiten in Ihrer Organisation, schaffen Mehrwerte für Ihre Zielgruppen und präsentieren sich Partnern, Förderern und Finanzgebern professionell und verlässlich.

Vorteile für Sie und Ihre Organisation

Sie festigen eine effektive Zuwendungspraxis
Sie schaffen Klarheit, geben Orientierung und stärken die Handlungsfähigkeit und damit auch Resilienz gegen Unsicherheiten und Konflikte.
Sie stärken die Fähigkeit, die Wirkung der eigenen Arbeit zu verstehen, zu reflektieren und selbstwirksam wie lösungsorientiert zu handeln
sie fördern Agilität, Eigeninitiative und glaubwürdiges Auftreten gegenüber Förderstellen.
Sie erweitern Ihre Management und Führungskompetenzen.
Sie stärken Ihre persönliche Resilienz und die Ihrer Organisation.

Nähere Infos und die Modulübersicht finden Sie in der Broschüre zum Kurs (unter Dokumente). Die Möglichkeit zur Anmeldung finden Sie weiter unten auf dieser Seite!

Wirkungsmanagement

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